S.M.A.R.T Στόχοι
👁 Τι είναι;
Η μέθοδος SMART μας βοηθάει να δημιουργήσουμε συγκεκριμένους και αποτελεσματικούς στόχους. Η διαδικασία είναι απλή: Τα πέντε γράμματα της λέξης SMART είναι τα αρχικά των 5 στοιχείων που πρέπει να έχει ένας αποτελεσματικός στόχος:
1. Συγκεκριμένος (Specific)
2. Μετρήσιμος (Measurable)
3. Επιτεύξιμος (Achievable)
4. Σχετικός (Relevant)
5. Χρονικά δεσμευμένος (Time-bound)
✔️ Πώς σας βοηθάει;
Η μέθοδος SMART πρέπει να χρησιμοποιείται έξυπνα, ώστε να διατυπώνετε ξεκάθαρους στόχους και να επιτυγχάνετε τα επιθυμητά αποτελέσματα πιο γρήγορα και άμεσα.
Για παράδειγμα, είναι εντελώς διαφορετικό να θέσετε σαν στόχο οτι ”Θα εκπαιδεύσουμε άνεργους σε ψηφιακές δεξιότητες” και είναι εντελώς διαφορετικό να θέσετε έναν SMART στόχο που λέει οτι ”Από τον Ιανουάριο μέχρι τον Μάρτιο θα εκπαιδεύσουμε 100 άνεργους, ηλικίας 40-55 ετών, στην ψηφιακή δεξιότητα της έρευνας μέσω τεχνητής νοημοσύνης. Με το πέρας της εκπαίδευσης θα μπορούν να χρησιμοποιούν 3 εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία τους.”
✏️ Πώς να το χρησιμοποιήσετε;
Αρχικά, κατανοήστε τα 5 στοιχεία, δημιουργήστε μερικά θεωρητικά παραδείγματα και στη συνέχεια εφαρμόστε την SMART στοχοθεσία στα πραγματικά σας πλάνα.
🕒 Προτεινόμενη διάρκεια από την ομάδα μας:
ΤΑ ΑΡΧΙΚΑ S.M.A.R.T
Συγκεκριμένος (Specific)
Ένας ασαφής στόχος, όπως «η εταιρεία μας θέλει να αυξήσει τον κύκλο εργασιών της», δείχνει ότι η σημερινή κατάσταση δεν είναι ικανοποιητική. Ο κύκλος εργασιών πρέπει να ενισχυθεί. Ωστόσο, στο παράδειγμα δεν υπάρχει ένα πραγματικό σχέδιο για την επίτευξη του στόχου.
Οι στόχοι πρέπει να διατυπώνονται με μεγαλύτερη ακρίβεια, ώστε όλοι οι εμπλεκόμενοι ενημερώνονται και να μπορούν να δημιουργήσουν μικρά βήματα επίτευξης. Επιπλέον, είναι βοηθητικό να περιγράφεται μια παρατηρήσιμη ενέργεια, συμπεριφορά ή αποτέλεσμα. Αν ένας στόχος συνδέεται με έναν αριθμό γίνεται πολύ πιο ξεκάθαρος.
Μετρήσιμος (Measurable)
Κάθε στόχος, για να είναι SMART, πρέπει να υλοποιηθεί μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Για να είναι μετρήσιμος ένας στόχος, είναι πρακτικό να αναφέρεται μια μετρήσιμη μέθοδος/διαδικασία που παρακολουθεί σε ποιο βαθμό έχει επιτευχθεί.
Επιτεύξιμος (Αchievable)
Οι στόχοι θα πρέπει να είναι επιτεύξιμοι τόσο για εσάς, όσο και για την ομάδα σας. Η υποστήριξη θα ενισχυθεί αν όλοι σας συμμετέχετε στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους βραχυπρόθεσμους στόχους. π.χ. Εάν αποφασιστεί ότι ο κύκλος εργασιών θα πρέπει να αυξηθεί κατά 20% σε σχέση με το προηγούμενο έτος, ίσως ο στόχος να είναι φιλόδοξος και να οδηγήσει σε απογοήτευση όταν δεν επιτευχθεί.
Σχετικός (Relevant)
Ο στόχος πρέπει να είναι σχετικός με το γενικότερο έργο και με τις δεξιότητες όλων των ανθρώπων που πρόκειται να εργαστούν για αυτόν. Αν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού έχει σαν στόχο να αυξήσει τον κύκλο πωλήσεων κατά 20%, τότε πιθανότατα δεν θα γίνει τίποτα.
Χρονικά δεσμευμένος (Time-bound)
Ο όρος “χρονικά δεσμευμένος” συγχέεται συχνά με το μετρήσιμος, αλλά υπάρχει σαφής διαφορά μεταξύ των δύο. Ο χρόνος είναι το χρονικό διάστημα που έχε διατεθεί για την επίτευξη του στόχου. Συνεπώς, ένας στόχος SMART έχει έναν ξεκάθαρο χρόνο έναρξης και μια σαφή ημερομηνία λήξης.
👉 Διαβάστε περισσότερα για τη μεθοδολογία SMART και βοηθήστε την ομάδα σας να εργαστεί πιο αποτελεσματικά.
